Den Generationswechsel erfolgreich gestalten

Die Chance zur Neuausrichtung und Zukunftssicherung nutzen

Auch wenn der Generationswechsel für die Unternehmerfamilie, das Unternehmen und die handelnden Personen mit Risiken verbunden sind, zeigen unsere diversen Praxisbeispiele, dass es möglich ist, langfristig den Generationswechsel zu planen und auch erfolgreich umzusetzen. Dies sichert der Familie und den Gesellschaftern eine solide Vermögensentwicklung. Darüber hinaus bleibt der Unternehmerfamilie die mit der Rolle verbundene Anerkennung erhalten. Nicht zu unterschätzen ist auch die Bedeutung des Konsenses innerhalb der Familie und des guten Gefühls bei Mitarbeitern und anderen Stakeholdern, die auf den Prozess des Generationswechsels kritisch schauen.

Wirtschaftlichen Wohlstand und menschliche Zufriedenheit sichern

Mit einem gut geplanten Übergabeprozess wird die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns signifikant reduziert. Gelingt es, den Generationswechsel gut vorzubereiten und umzusetzen, wird dies bei allen Stakeholdern Vertrauen aufbauen , wodurch für die Unternehmerfamilie und die Nachfolgergeneration menschliche und wirtschaftliche Vorteile entstehen, mit dem Ergebnis einer höheren Lebensqualität.