Performance-Simulatoren

Gezielte Kompetenzentwicklung

Der Performance-Simulator ist ein computergestütztes interaktives Lernkonzept zur gezielten Kompetenzentwicklung für anspruchsvolle Situationen in Führung, Vertrieb, Service und Strategieimplementierung. Kompetenzen sind nach unserem Verständnis ein ausgewogener Mix aus Fertigkeiten (Können), Kenntnissen (Wissen) und Einstellungen (Wollen), die ein Individuum befähigen, außergewöhnliche Leistungen zu erzielen.

Vorteile gegenüber dem herkömmlichen Training

Der Performance-Simulator bietet im Vergleich zu anderen Trainingsmethoden viele Vorteile. Es können schnell, in überschaubaren Zeitfenstern und zu eindeutig vorab kalkulierbaren Kosten dezentrale Mitarbeitergruppen quasi über Nacht gleichzeitig erreicht werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexibel wann und wo sie möchten, im eigenen, individuellen Tempo zu lernen ohne damit die Produktivität in der Leistungserbringung wesentlich zu tangieren.

Die Organisation wird ohne Koordinationsaufwand in den HR Abteilungen individuellen Bedürfnissen gerecht und fördert die Eigenverantwortung für die persönliche Weiterbildung. Kompetenzen werden unternehmensspezifisch entwickelt, indem die firmeneigenen Erfolgsfaktoren, die zu einer hohen Performance führen, in den Inhalten des Performance-Simulators Berücksichtigung finden. Erfolge lassen sich eindeutig nachvollziehen, da der Performance-Simulator ein Tool zur Messung der Kompetenzsteigerung bietet.

Dieses kann genutzt werden, um die Entwicklung von Mitarbeitern transparent und messbar zu machen oder aber auch, um Bewerber in Recruitingprozessen valide in ihren Kompetenzen einschätzen zu können. Während für die Bereiche Führung, Service und Vertrieb das Ziel der Kompetenzsteigerung im Vordergrund steht, kann der Simulator auch ein Instrument sein, um kommunikative Inhalte interaktiv im Unternehmen zu verbreiten und vertiefen. Auch große Mitarbeitergruppen lassen sich kurzfristig mobilisieren, was vor allem in Veränderungsprozessen ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.