Validierte Anforderungsprofile

Jede Organisation ist anders

Organisationen haben ihre eigenen firmenspezifischen „Gene“. Um die richtigen Mitarbeiter zu finden, die sowohl zum Unternehmen als auch zu den spezifischen Funktionen passen, ist es wichtig, diese „Gene“ zu kennen. Das Beschreiben der individuellen Anforderungen in firmenspezifischen Anforderungsprofilen spart bei der Personalauswahl Zeit und Geld und macht die Suche nach den passenden Mitarbeitern effizienter und treffsicherer. Dabei verstehen wir unter der Beschreibung der Anforderungen mehr als nur die Festschreibung von Qualifikationen und Kompetenzen, es geht um die Person als Mensch mit all ihren Potenzialen, Risiken und Motivatoren.

Übereinstimmung zwischen Anforderungsprofil und Persönlichkeitsprofil

Zum Abgleich der funktionalen Anforderungen und dem Persönlichkeitsprofil ist auf der einen Seite ein spezifisches Anforderungsprofil notwendig und auf der anderen Seite bedarf es eines validen Verfahrens, das Persönlichkeitsprofil des Kandidaten zu ermitteln. Nur so können die organisationalen Anforderungen mit den Potenzialen von Kandidaten abgeglichen werden.

Abb.: Übereinstimmung zwischen Anforderungsprofil und Persönlichkeitsprofil auf Basis funktionaler Anforderungen